"Zo behandelt Google zijn werknemers - Vier geheimen van Google - Wil je blije en productieve collega's? Zorg dat ze oneerlijk worden beloond en veel autonomie krijgen. Een interview met Laszlo Bock, de personeels directeur van Google. Hij schreef een boek over zijn beleid" door onze redacteur Wouter van Noort in NRC Handelsblad, 23-24 mei 2015.
"[...] Natuurlijk doen wij - niet Google alleen maar alle grote bedrijven - heel veel om werknemers te manipuleren. [...] Dat zijn allemaal controlemechanismen [...]".
http://www.amboanthos.nl/agenda/2210/ à Amsterdam sur l'avenir du travail. Ce blog pensant la valeur travail de temps en temps. Combien vaut un blog?
La machine copie pour les lecteurs:
Universiteit van Amsterdam
Singel 411
1012XM, Amsterdam
Op 21 mei Geeft Laszlo Bock een lezing In de Universiteit van Amsterdam, waar hij vertelt naar aanleiding van het verschijnen van zijn boek De Toekomst van werk.
Laszlo Bock is HR-manager bij Google, het bedrijf dat meermaals is uitgeroepen tot meest aantrekkelijke werkgever wereldwijd. Wat maakt Google tot het paradijs voor iedere werknemer?
In De toekomst van werk geeft hij allerlei voorbeelden uit de dagelijkse praktijk – van bekende bedrijven die succesvol zijn maar waar het vreselijk is om te werken en van kleinere bedrijven met spectaculaire resultaten dankzij de goede omgang met de werknemers. Hij laat zien dat werknemers je versteld doen staan wanneer je ze vrijheid geeft, hoe één e-mailbericht de productiviteit enorm kan verhogen en hoe zowel de beste én de slechte werknemers van groot belang zijn.
De toekomst van werk is daarmee niet alleen een bron van informatie, maar eveneens van inspiratie voor een beter leven, op het werk maar ook daarbuiten.
Het Evenement wordt georganiseerd in samenwerking met The John Adams Institute, die de Amerikaanse cultuur in Nederland vertegenwoordigt. Meer informatie over deze lezing is te vinden op de website van The John Adams Institute, waar ook kaarten te reserveren zijn.
P.s: Sur les Américains parmi les Européens. Ou les Européens travaillant avec les Américains. Ou les internautes pensant l'Amérique en Europe. Les médias anglo-saXons en Europe. Les médias scandinaves touchant la jeunesse européenne. Même made in Finland. Sur les BIG Ones made in USA en some principles. Sur les BIG Ones médiatiques ici et là. Même ici. Des sous, des bénéfices avec quels principes eXactement? Et où va l'argent?
P.s: Il paraît qu'il faut lire le livre de Dave Eggers, De Cirkel , paru en 2013. Une entreprise comme Google y est décrite et du fait de la suggestion de liberté, de frivolité et de reliance qu'elle offre manipule les travailleurs et les fournisseurs de contenus. Et si on organisait une rencontre conviviale avec les BIG Ones de l'Internet au Peace Palace à La Haye avec la Justice internationale, une Justice qui participerait pour donner son commentaire? Ou dans la bibliothèque juridique afin de très correctement se mettre d'accord sur le qui fait quoi dans les réseauX électroniques aujourd'hui. Surtout quand les familles et la jeunesse ont été mises au milieu du Business avec des acteurs en tous genres. Se sentant un peu trop libres de vendre n'importe quoi auX plus vulnérables. Et présentant un risque pour la Société. Le risque de ne pas être tout à fait bien comprise. Certains principes fondamentauX ou essentiels non plus d'ailleurs. Qui fait quoi? Qui est responsable de quoi dans une société? Quelle gouvernance eXactement? Qui décide? Quel pouvoir?
Un peu de publicité pour le monde des livres à Amsterdam: http://www.amboanthos.nl/over-ons:
[...]
Dankzij een onorthodoXe cultuur waarin creativiteit hand in hand gaat met ondernemerschap
[...]
P.s: Sur la littérature postmoderne à l'heure de l'électronique, des claviers, des écrans et des souris. Certains faisant du bénévolat au BénéluX.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten